教育体制

研修施設

ALBAGROUPは自社セミナルームを完備しております。

その自社セミナールームにて、定期的にALBAセミナーを開催。

近年では、ドクターセミナーは情熱大陸にも出演された岩田雅裕先生、衛生士セミナーではカリスマ衛生士と言われる土屋和子先生、助手セミナーは元ANAチーフパーサー、グループリーダーの小笹陽子先生をお招きし、スタッフ全員モチベーションが向上し、成長できる環境を作ります。

また、ALBAGROUPは今までの実績を評価され、歯科大学の臨床研修協力施設であり、衛生士学校の臨床実習受入施設となっています。

万全の教育体制

業務マニュアル

ALBAGROUPオリジナルのマニュアルを完備しています。

先輩たちから見て学ぶ姿勢も大切ですが、教える人によって指導方法が違っていたり、教えてもらう側の解釈が間違ったままの状態でいると、思わぬトラブルになりかねません。ベースとなる部分はマニュアルがあるので、わからなくなった時や迷った時にもマニュアルを見返すことにより自信を持って対応できるようになります。医院間やスタッフ間での意思を統一し、それぞれの業務をスムーズに行うことにより、働きやすい環境作りにも役立っています。

ブラザーシスター制度

新人の時は、右も左もわからないことだらけです。わからないこと・出来ないことがたくさんあって当たり前です。

「これどうやってやればいいんだろう？」「これ誰に聞けばいいんだろう？」など、不安なこともたくさんあると思います。想像するとキリがありません。

そのような不安を取り除き、新しく入った仲間が仕事をしやすい環境を作るために、ブラザー・シスター制度を導入しています。
これは、先輩が兄弟、姉妹のように１から仕事を教えてくれる制度です。いきなりひとりぼっちにはさせません。
未経験から勤務しているスタッフも多いので、わからないことや不安に思っていることもある程度、わかっていますので安心です。
わからないことや不安なことがあれば、まずはその先輩に聞いてみる。先輩たちはしっかりとアドバイスをしてくれるので、不安も解消されます。

ALBA Library

毎月書籍を追加！！

ALBA Libraryとは、独自システムで保管された医学書やマニュアルをいつでもどこでも自由に閲覧できるSystemです。

全てがデジタルで保管されているので、通勤時や休憩中など携帯でも閲覧することが出来ます。

評価制度

目に見える売上や患者数だけではなく、

日々の向上や医院・組織・患者様への貢献を評価する評価制度。

基本理念の「究極の三方良し」の実現を目指すために求められる

能力・姿勢・行動に対する評価制度。

これらの両面から評価指標を取り入れています。

賞与については、各スタッフの評価基準とし、

医院・組織・患者様への貢献に対して支給をする仕組みです。