教育体制
ブラザーシスター制度
先輩がマンツーマンで若手の成長支援。
安心して働ける教育体制。
新人の時は、右も左もわからないことだらけです。わからないこと・出来ないことがたくさんあって当たり前です。
「これどうやってやればいいんだろう？」「これ誰に聞けばいいんだろう？」など、不安なこともたくさんあると思います。想像するとキリがありません。
そのような不安を取り除き、新しく入った仲間が仕事をしやすい環境を作るために、ブラザー・シスター制度を導入しています。
これは、先輩が兄弟、姉妹のように１から仕事を教えてくれる制度です。いきなりひとりぼっちにはさせません。
未経験から勤務しているスタッフも多いので、わからないことや不安に思っていることもある程度、わかっていますので安心です。
わからないことや不安なことがあれば、まずはその先輩に聞いてみる。先輩たちはしっかりとアドバイスをしてくれるので、不安も解消されます。
目に見える売上や患者数だけではなく、
日々の向上や医院・組織・患者様への貢献を評価する評価制度。
基本理念の「究極の三方良し」の実現を目指すために求められる
能力・姿勢・行動に対する評価制度。
これらの両面から評価指標を取り入れています。
賞与については、各スタッフの評価基準とし、
医院・組織・患者様への貢献に対して支給をする仕組みです。
